职位说明书范文(优秀6篇)

职位说明书范文(篇一)

岗位名称

人事行政部经理

岗位编号

030501

所在部门

人事行政部

岗位定员

1人

直接上级

副总经理

所辖人员

2人

直接下级

人力资源主管、行政主管、后勤主管

本职:

负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

职责与工作任务:

职责一

职责表述:加强部门间的协调配合工作,密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

工作任务

负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,杜绝劳动力的浪费;

职责二

职责表述:负责公司聘用、薪酬和考核工作

工作任务

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

负责公司会议管理、文印管理工作

负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律

正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求,制定并满足这些需要的计划

负责核定各岗位的薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

职责三

职责表述:负责组织公司培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

工作任务

及时察别、分析公司员工技能、态度等状况,组织有针对性的和引导和培训,保证培训效果对改善绩效发挥作用

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

行使对公司所有行政管理工作的权力

行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

行使公司全部后勤服务管理的权力

有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价

工作协作关系:

内部协调关系

策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格:

教育水平

大学本科以上学历

专业

经济管理专业、MBA优先

培训经历

HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

经验

3年以上相关工作经历

技能技巧

熟练使用MSOffice等办公软件

其他:

使用工具设备

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

职位说明书范文(篇二)

岗位描述:

1、负责进行政策与市场行业的研究与分析;

2、负责拓展拓展项目来源,储备项目资源;

3、项目调研各支基金,对各投资基金充分细致的调查研究;

4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案;

5、负责依研究人员的等建议,决定所管理基金的投资组合;

6、负责所管理基金的日常投资管理工作,对基金投资业绩负责;

7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引,控制投资风险;

8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历,经济、财务、金融等相关专业;

2、具有一年以上从业经验,对基金投资有深刻的理解;

3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验;

4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效;

5、具有较强的数理分析能力,熟练掌握数量化分析工具;

6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;

7、诚实守信、责任心强,具有较强的学习能力和团队合作精神。

职位说明书范文(篇三)

岗位描述法务部主管岗位名称:法务部主管

直接上级:办公室主任直接下级:

本职工作:依照法律维护企业合法权益。

直接职责:

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批经过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批经过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议,按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。

15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批经过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导职责:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

职位说明书范文(篇四)

岗位名称

工程部经理

岗位编号

030301

所在部门

工程部

岗位定员

1人

直接上级

副总经理

所辖人员

1人

直接下级

主管工程师

本职:

负责公司开发项目施工计划的执行,代表公司进行施工材料的合同签订

职责与工作任务:

职责一

职责表述:参与公司项目开发前期设计工作,负责与设计院的具体技术沟通工作

工作任务

参与项目前期设计,协助主管工程副总经理工作

具体与设计院进行技术方面的沟通工作,参与方案论证工作

职责二

职责表述:负责工程具体施工计划安排

工作任务

具体负责项目施工计划的制订工作

经主管副总、总经理、董事会领导批准后,负责具体的执行工作

现场监督工程施工计划的执行情景

职责三

职责表述:负责施工现场的管理工作

工作任务

现场指挥施工工作

处理施工现场的技术方面的问题

对发生的紧急突发时间,及时向公司主管领导汇报,提交解决方案

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

项目设计方案的提议权

内部人员工作安排权、下属人员考核权

工作协作关系:

内部协调关系

策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格:

教育水平

大学本科以上学历

专业

工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历

培训经历

工程施工管理培训、房地产开发培训等

经验

3年以上相关工作经历

技能技巧

熟练使用AutoCAD、天正等制图软件

其他:

使用工具设备

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

职位说明书范文(篇五)

岗位描述:

1、负责执行货代行业进出口操作流程,包括:编制各种外贸单据、订舱、配载等;

2、联系客户以及国外代理,与客户保持良好的沟通与交流;

3、维持与船公司,车队等相关部门良好的关系;

4、处理各类突发事件并及时向上级汇报;

5、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格:

1、专科及以上学历,航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先;

2、1年以上货代操作经验,能够独立处理货代海运提单和空运提单,有散货操作经验者优先;

3、熟悉货代操作流程,熟悉货运代理业务及相关专业知识;

4、英语应用熟练,熟悉office等办公软件;

5、工作认真负责,思维敏捷,有良好的客户服务意识以及沟通能力,协调能力强。

职位说明书范文(篇六)

岗位名称

总经理办主任

岗位编号

030701

所在部门

总经理办

岗位定员

1人

直接上级

总经理

所辖人员

直接下级

总经理秘书、法律顾问、报建员

本职:

负责公司各项事务管理事宜;负责公司项目的报建方面的工作;负责公司对外法律方面的工作;办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品,协调其他部门的工作,促使公司业务有效而经济地实施

职责与工作任务:

职责一

职责表述:依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划

工作任务

根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算

对公司经营计划的执行进行监督,并加以控制

职责二

职责表述:负责公司的对外接待合作,监督执行费用接待标准

工作任务

负责来宾的接待工作,安排住宿与餐饮

负责来宾的访问行程安排

负责制订公司来宾接待制度

负责监督接待制度的执行情景

负责每月接待工作情景的总结工作

职责三

职责表述:分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率

工作任务

将本单位工作、按所属人员的本事,予以合理分派,促进各属员间工作的联系与配合

运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率

督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成

职责四

职责表述:研究设计及改善公司文书、事务等管理办法与其作业流程,以求到达作业简化、责权分明、处理方便的功效

工作任务

负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程

根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或不定期对公司业务流程进行优化

有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质

负责公司企业文化的研究

职责五

职责表述:制订公司员工考核、奖惩办法,对公司员工进行绩效考核,供给处理意见

工作任务

负责制定公司员工考核、奖惩办法

负责对公司员工的工作绩效考核工作

按期公布公司对绩效考核结果的处理意见

职责六

职责表述:负责公司的预算管理

工作任务

负责保管公司历史文件、资料档案

负责将历史数据进行整理,为预算工作供给参照标准

负责审核公司各部门提交的预算报告

职责七

职责表述:负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程并促进议定案件的有效的推行

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

公司员工考核制度的制订权和执行权

公司来宾接待规格的提议权

对部门计划执行结果考核奖惩有提议权

内部人员工作安排权、下属人员考核权

工作协作关系:

内部协调关系

公司内所有部门

外部协调关系

市建委、区建委、经贸委、xxx及其他业务往来单位等

任职资格:

教育水平

大学专科以上学历

专业

经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

培训经历

办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他

经验

3年以上相关工作经历

知识

具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识

其他:

使用工具设备

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等