双亮长效机制范文(优秀15篇)
双亮长效机制范文 第一篇
“双创双争”活动实施方案
一、指导思想
认真贯彻党的xxx和十七届三中、四中全会精神，以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，以“推动教育科学发展，办人民满意学校”为总体目标，以党员教师为主体，充分发挥xxx员的先锋模范作用，努力把晏店小学办成人民满意、群众放心、校园和谐、成绩优秀的一流乡村小学。
二、具体目标
1、创建先进党组织。
2、创建人民满意学校。
3、争当优秀xxx员。
4、争当优秀教师。
三、具体要求
（一）创建先进党组织、人民满意学校做到“五个优”
1、学校管理优
2、队伍建设优
3、学校环境优
4、教育质量优
5、服务师生优
（二）争当优秀xxx员、优秀教师要做到“五表率”
1、师德师风的表率
2、爱岗敬业的表率
3、教书育人的表率
4、勤于学习的表率
5、科研教改的表率
四、领导班子
“双创双争”活动组长：xx
副组长：xxx
xxx
成员：全体教师
五、工作安排
XX年6—9月份
1、XX年9月下旬学校召开“双创双争”活动动员会，解决好教师的思想问题，布置有关工作。
2、XX年10月上旬学校制定“双创双争”活动方案，教师制定“争创”计划。
XX年10—XX年6月份
3、XX年10月中旬组织教师进一步学习“通知”，提高教师“双创双争”的意识。
4、发放“家长意见征求书”（225份），收集老百姓对学校工作的意见和建议。
5、请社会督查人员及全体教职工开展行风评议活动，“创建人民满意学校”。
6、意见整理，制订整改方案。
7、XX年11—12月，组织教师学习十七届五中全会精神以及科学发展观的理论思想，进行相应的实践活动。
8、XX年3—4月学校开展教学比武活动，“争当优秀教师”。
9、XX年5月学校继续学习王金权，开展“我是一名xxx员”的学习、实践活动，“争当优秀xxx员”。
10、XX年6月开展“我为党旗添光彩”的活动，“创建先进党组织”。
XX年7月—党的十八大召开
11、XX年7月开展建党90周年庆祝活动，学校表彰优秀党员5人、优秀教师10人
12、XX年8月学校召开座谈会，总结会，回顾“双创双争”活动开展情况，展示成果。布置新一轮“双创双争”工作。
双亮长效机制范文 第二篇
为进一步加强我县卫生系统政风行风建设，提高本部门工作效率和服务水平，更好地维护人民群众健康利益，根据市卫生局《关于印发*年全市卫生系统民主评议政风行风工作实施方案的通知》（赣市卫纠字〔*〕18号）精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以xxx理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以维护人民群众的根本利益为重点，以预防卫生行业不正之风为目标，紧紧围绕卫生改革与发展的中心工作，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，有计划、有组织地开展自查自纠，接受社会各界对我县卫生系统政风行风建设的公开评议。通过评议，创建“人民群众满意的医院”，使全体干部职工形成强烈的服务意识、规范的行政行为、创新的工作机制、扎实的工作作风、良好的医德医风、满意的服务质量，获得较高的社会评价，促进医疗卫生事业健康发展，为建设和谐平安*的目标服务。
二、基本原xxx主评议政风行风工作坚持以下原则：
（一）坚持依靠群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于全社会的监督之下；
（二）坚持标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制机制创新。
（三）坚持边评边改，评改结合，把落实整改、解决问题贯穿于评议工作的全过程；
（四）坚持解决共性问题与解决部门和单位个性问题相结合，重点突破与整体推进相结合；
（五）坚持公平、公正、公开，严密实施，严谨操作，严格要求。
三、评议范围
县直各医疗卫生单位、乡镇卫生院。
县卫生局接受市卫生局民主评议政风行风领导小组和县纠风办的工作考核。
四、评议内容
评议内容既要覆盖政风行风建设的各个方面，又要突出重点，坚持把人民群众普遍关心的热点、难点问题作为评议工作的重中之重。评议的重点是服务质量、服务态度、服务流程、服务收费等四个方面，通过开展“十查十看”活动，认真查找医疗服务工作中的差距，切实缓解群众看病难、看病贵问题，努力建设“人民群众满意的医院”。
1、查领导班子建设和院长“一岗双责”制度落实情况，看是否落实行风建设责任制，是否将民主评议行风工作列入重要议事日程；
2、查依法行医和依法经营情况，看有无超范围行医、无证行医、非法行医、刊登虚假医疗广告等违法违规现象，是否存在科室出租、科室承包以及将医疗服务收入直接与个人收入挂钩等现象；
3、查规范医疗服务行为情况，看是否坚持合理检查、合理用药、合理治疗，群众反映的收受红包和回扣、开单提成等不正之风是否得到纠正；
4、查规范医疗收费行为和新型农村合作医疗工作政策落实情况，看是否存在对政府降价药品、集中采购药品、医疗服务、医疗器械、一次性医用卫生材料乱加价、乱收费现象，是否认真履行药品集中招标采购合同；预防用生物制品进货渠道是否正规。
5、查缓解群众看病难、看病贵措施落实情况，看是否认真落实省卫生厅关于解决群众看病难、看病贵问题的26条措施和13条要求，是否兑现医院解决群众看病难、看病贵问题的承诺；
6、查诚信服务情况，看是否推行院务公开，是否公开常用药品、生物制品等主要医疗预防保健服务项目收费标准，患者能否及时了解门诊和住院费用；
7、查改进服务流程、改善服务环境情况，看是否为患者提供方便、快捷、清洁、舒适、温馨、私密性良好的诊疗环境和便民服务措施；
8、查改进工作作风、提高服务质量情况，看是否落实省卫生厅关于进一步提高医疗服务质量的30条意见，服务意识、服务水平有无提高，医务人员是否主动与患者沟通交流；
9、查群众投诉处理情况，看是否做到询必答、诉必理、查必果、果必复和限时办结，切实维护群众的合法权益。
10、查党风廉政建设和行业作风建设各项规章制度完善情况，看是否建立行风建设的长效机制。
五、评议方法
民主评议采取问卷调查、明察暗访、评议考核等形式进行。通过评议，贯彻纠建并举的方针，落实既要纠风、又要防风的要求，以评促纠、以评促建、以建促防。
六、实施步骤
集中开展民主评议卫生系统政风行风工作从*年6月中旬开始，至9月底结束，为期4个月。
第一阶段：全面部署，深入动员阶段（6月底前）
（一）成立评议工作机构
为加强对民主评议政风行风工作的领导，县卫生局成立政风行风评议工作领导小组，由局长黄艳红任组长，其他局领导任副组长，领导小组成员由局机关各股室人员组成。领导小组下设办公室，由朱亮同志兼办公室主任，具体负责政风行风评议的日常性工作。各医疗卫生单位也要成立相应的领导机构和办事机构，切实抓好评议工作的落实。
（二）制定工作方案
根据市卫生局《*年全市卫生系统民主评议政风行风工作实施方案》，结合本县实际，制定我县卫生系统民主评议政风行风工作实施方案，各医疗卫生单位也要制定详细的切实可行的实施方案，确保此次卫生系统民主评议政风行风工作落到实处。
（三）搞好宣传发动
召开卫生系统民主评议政风行风工作会议，对民主评议政风行风工作进行全面部署，统一思想，端正态度，提高对民主评议政风行风重要性和紧迫性的认识，明确工作目标与责任。各医疗卫生单位也要及时采取召开动员会等各种行之有效的形式，广泛宣传发动，提高干部职工的思想认识，积极参与评议活动。
（四）开展集中宣传活动
一是多方位、多层次、多渠道开展政风行风评议活动宣传，要与转变工作作风、优化发展环境相结合起来，大力营造民主评议政风行风工作的浓厚氛围。二是开展卫生系统政风行风建设成效宣传，集中展示xxx门政风行风建设的成效，提高xxx门的整体形象，赢得社会信赖。各单位要采取多种形式，广泛开展宣传活动，切实抓好正面宣传，促进政风行风评议工作。
（五）公布监督评议电话和举报信箱
县卫生局将在办公楼内设立民主评议政风行风征求意见箱，公布监督评议电话，号码为：。各单位也要对外公布监督评议电话，设立征求意见信箱。
第二阶段：征求意见，自查自纠阶段（7月1日-7月15日）
（一）广泛征求意见
双亮长效机制范文 第三篇
六月的本人能严格要求自己，在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，发现问题能多从自己身上找原因。我认为作为一名xxx员必须要坚定共产主义信念，做到坚定信念，牢记宗旨，与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律。
在本月，收获颇多。6月14号在南门剧场举行的天山区建党90周年文艺比赛中荣获二等奖的好成绩，在此次活动中校领导、部分老师、学生给予了大力的帮助。从编排、训练、一审、二审到最后的决赛可以说这些身影无处不在，在此说一声：“大家辛苦了！” 本月经选拔有幸被评为天山区音乐学科名师工作室成员，我想这是一个提升自己业务水平的机会，我会倍感珍惜，努力学习，争取在教学上有更大提高。6月28日代表天山区教育合唱团其中一员参加了乌市“天山放歌行”评比荣获“二等奖”。
七、八月
紧张而忙碌的一学期工作在炎热的七月结束，带着疲倦与收获老师们一同投入到了盼望已久的暑期生活。为迎接2011年首届中国-亚欧博览会，新疆乌鲁木齐市从亮化、绿化、美化、净化等方面入手对环境进行综合整治。我区也老师积极响应上级领导指示，在校领导的组织安排下，全部下社区进行为期27天的维稳工作，我被分到了碱泉街月光社区，在下社区的日子里能按时到岗、服从分配、团结共事的社区同志及其他教师。随着亚欧博览会召开日期的临近，维稳的空气也渐趋紧张，白天巡逻、贴标语、发宣传单，晚上巡逻至12：00结束。可以说倍感疲惫„„金秋九月一日，都是新疆硕果累累的季节。9月的新疆，秋高气爽、阳光灿烂。在中外嘉宾万人瞩目下，今年首届中国--亚欧博览会在新疆新建成的国际会展中心顺利圆满召开。我们也将继续投入到自己的教育教学工作中去！
以下对自己九月的工作的做一个小结，向党组织和指导我、帮助我、关心我的老师们汇报。
一、信仰更坚定 思想更成熟
保持xxx员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的。坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要。对教育工作的敬业精神，要更乐于奉献，更乐于服务，也就是对自己教师身份的思想越来越成熟。
二、学习讲勤奋 提升靠努力
作为一名xxx员，学习是必须的义务之一。要保持自我的先进性，保持我们党的先进性必须不断地学习，学习党的知识，学习党的路线、方针、政策，通过学习使自己站在理论的前沿，并更好地指导自己的工作。
三、不足及努力方向
在工作学习中还存在一定的惰性；在学习理论的时间和量上还不够；在课堂教学的准备上还不够充分等，在今后的工作中，我将扬长补短，努力奋进，为争做优秀党员教师而不懈努力！
双亮长效机制范文 第四篇
为认真贯彻落实州委、州政府关于开展治庸问责工作，加强干部队伍作风建设、优化发展环境的决策部署，进一步巩固“两提高两满意”主题实践活动成果，扎实推进以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责工作，结合实际，制定以下实施方案。
一、指导思想
以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻xxx在庆祝建党90周年大会上的讲话、省委九届十次全会和州委五届十一次全会精神，针对全局各单位领导班子及干部队伍中存在的“庸懒散软”等问题，围绕更好地服务全州“三农”工作和推进“六百双五”目标，大力开展治庸问责工作，通过实施问事、问效、问责，进一步强化党员干部岗位意识、责任意识、大局意识、服务意识和创先争优意识，打造一支作风优良、勇于担当、真抓实干、奋发有为的干部队伍，为加快湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区和全国先进自治州建设，推进特色农业科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。
二、实施范围
局机关、直属事业单位及全体工作人员。
三、主要任务
（一）以治庸提能力。以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等突出问题，切实提高干部职工服务“三农”的能力。
（二）以治懒增效率。以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、效率不高、服务不优等突出问题，切实提高干部职工的工作效能。
（三）以治散正风气。以整治纪律涣散、贪图享乐为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫等突出问题，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。
四）以治软鼓干劲。以整治班子软弱涣散、不敢坚持原则为重点，着力整治监督软、管理软、手段软等突出问题，激发广大干部坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的干劲。
四、方法步骤
本次集中活动于9月上旬开始，12月底结束。活动中要坚持把思想教育、检查整改、追责问效贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、建章立制四个环节，确保活动取得实效。
（一）宣传发动（9月底前）
1、召开动员会议。9月13日，召开“州农业局贯彻全州推进湖北省武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作会议精神动员大会”，安排部署全局治庸问责工作，开展动员教育，统一思想认识。各科室、各单位、各党支部要采取多种方式，广泛宣传，深入发动，引导全局干部职工积极行动起来，主动参与活动，切实把思想和行动统一到州委、州政府的决策部署上来，为全局推进治庸问责工作奠定坚实的思想基础。
2、制定活动方案。各党支部要结合业务工作实际，研究制定具体的活动方案，对治庸问责各阶段工作进行细化分解，突出工作重点，体现工作特色，增强活动方案的针对性与操作性。各党支部活动方案于9月28日前报局治庸问责工作领导小组办公室。
3、组织学习讨论。各党支部要认真组织广大干部职工集中学习同志在庆祝建党90周年大会上和视察湖北时的重要讲话、十七届中央纪委六次全会、省委九届十次全会、《xxx湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》以及州委五届十一次全会精神，、xxx、同志关于作风建设的重要论述，以及州委、州政府《关于进一步优化经济发展环境的意见》、《关于损害经济发展环境行为责任追究暂行规定》和《州委办公室州政府办公室关于开展“两提高两满意”主题实践活动的实施意见》等文件。在此基础上，组织党员干部以“建设试验区，我们怎么办”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容，开展作风建设大讨论。通过集中学习讨论，进一步统一思想，增强加强作风建设、优化发展环境的自觉性和主动性。
（二）检查整改（10月底前）
组织全局干部职工结合农业农村工作特点和岗位职责要求，深入开展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想观念、能力素质、履职尽责和作风纪律等方面存在的突出问题。
双亮长效机制范文 第五篇
双亮双创实施方案
【篇1：滩海项目部“双亮双创”活动开展情况】
“双亮双创”主题活动开展情况汇报
滩海项目部
一、“双亮双创”主题活动思路
以局两会精神为指导，以科学发展观为统领，结合实际情况，亮出滩浅海油田管理团队一流的生产经营管理指标，亮出一流的滩海项目部发展的长期目标；以强化员工综合素质，持续抓好制度建设为抓手，创一流的滩浅海油田管理团队、创一流的业绩，确保一流目标、一流指标的实现。
二、启动“双亮双创”活动
（一）成立双亮双创活动领导小组
组长：贾云飞 迟玉东
成员：刘治、刘龙、董军、郝新武、周宽文
职责：制定一流的指标、一流的目标，完善活动方案，全面协调组织双亮双创活动的开展。
双亮双创活动领导小组办公室设在111室，周宽文任办公室主任，电话8739275。
（二）活动开展时间安排
第一阶段：完善现有指标及考核体系
时间：2月20日—2月26日
第二阶段：完善一流目标、一流指标
时间：3月1日—5月底 第三阶段：实施阶段
时间：6月1日—11月30日
第四阶段：总结评比阶段
时间：12月1日—12月31日为本年度双亮双创活动总结阶段
（三）召开“双亮双创”主题活动启动会
3月5日，启动会上传到了中心党委关于开展“双亮双创”活动的实施意见及关于深入开展中心“成立十周年 产量上百万”系列争创活动的安排意见。
（四）组织基层班组召开座谈会，宣贯中心“双亮双创”活动
会上要求每一名员工、每一个岗位、每一个班组、进一步明确自己的工作标准，明确自己要干什么、怎么干、干到什么标准，达到什么目标，亮出项目部一流的开发管理指标，并将采油四班作为试点班组亮出指标。
（五）多形式宣贯“双亮双创”活动
项目部通过座谈会等分组室的讨论及宣传栏、内刊等多形式的宣贯此项活动，目的让项目部全体员工参与到此项活动，了解活动的开展情况及以最快的方式达到自己及班组亮出的各项指标。
三、“双亮双创”活动已开展工作
（一）深化讨论
已初步完成双亮双创活动实施方案，以“打造海上难动用油藏高效开发品牌，争做油田油气开采高素质优秀团队”为目标，亮出一流的滩海项目部发展的长期目标和2012年度目标，亮出滩浅海油田管理团队一流的生产经营管理指标；创一流的滩浅海油田管理团队、创一流的业绩，确保一流目标、一流指标的实现。
下步组织深化讨论，进一步充实完善，组织活动的开展。
（二）初步制定项目部一流的开发管理指标
已与采油院结合同类型油藏、企业开发管理指标，完成后，结合实际情况，制定项目部一流的开发管理指标。
（三）开展“精细管理”活动
1——指全部的一流指标，——指全部一流指标中在与各专业组室签订承包责任书的基础上，拿出一半与原油产量、成本、安全生产密切的指标，进行细化，制定指标提高措施。
（四）完善推广《岗位职责及规章制度汇编》、《岗位说明书》、《标准化操作手册》及《海上实操科目训练手册》
（五）优化内部管理流程
结合内部管理流程调整、优化，为更好的开展双亮双创工作，明晰责任、明晰岗位、明晰流程。
四、开展主题活动 打造一流团队
（一）建设一流人才团队
1、践行以“3+3”管理手段为载体的内部量化标准管理的新途径。即构建：三个内部量化标准—岗位价值量化标准，绩效考核量化标准，材料管理量化标准，三项配套措施—完善业绩为主的奖金分配方法，落实能力优先的岗位动态管理机制，细化员工考核考评办法，营造即竞争又合作的和谐氛围。
2、组织人员培训并参加中心技能比赛，分获第3、9、13、22名的名次，组织3人参加中心培训，备战劳务公司技能比赛。（二）建设一流班组长团队
1、开展“用心读书 岗位成才”活动。
以班组共读一本好书《把事情做到最好》开始启动了此项活动，组织员工座谈，交流读后心得，互相学习，并结合个人实际工作写个人感言，取得较好的反响，之后开展专题座谈例如：推荐一本好书活动，专题谈劳保安全的重要性等专题性座谈，以便更好的了解员工思想动态调研。
2、根据班组讨论出的指标及目标进行班组试点试行，查缺补漏，优化完善各项指标。
根据班组讨论出的指标及目标进行班组试点试行，查缺补漏，优化完善各项指标。采油四班作为项目部试点班组，通过深入学习、讨论并结合争创“五型班组”及今年的各项活动制定了《采油四班“双亮双创”活动实施计划》，并在工作中通过岗位实践验证、优化指标，目前以优化了指标。以确保指标的可操作性与先进性。
（三）建设一流新员工团队
1、推行“一证 一卡 两措施”，以提高班组和油井管理水平。
“一证”指《平台身份证》，一面为员工全家福或班组集体照；另一面为试采平台简介及平台油井基础资料。此证小巧便于采油工在平台工作时随身携带，不仅可以让员工更加清楚所在平台、油井的基础资料，又促进安全生产。
“一卡”指为每一口油井量身定做“单井措施管理卡片”，亮出油井身份，亮出油井各项指标，制定出了切合每口油井特点的管理对策，使采油工更加直观准确地把握油井的地层情况和生产状况，提高了油井管理的针对性和时效性。
“两措施”指“128管理法”及“7+1”管理手段。实施“128管理法”完善基础资料管理体系。1小时录取一次、2小时上报一次、晚上8小时根据气象海况情况决定是否录取。
“7+1”指原油过驳记录本、交接班记录本、生产运行记录本、物料消耗记录本、巡检记录本、hse活动记录本、应急演练记录本和培训记录本八个本以此为管理手段。
2、成立互助小组，排除员工出海的后顾之忧。采用打
【篇2：社区双亮工作方案】
吴家坪社区工会联合会“双亮双比双争”
工作实施方案 一、目的意义
企业工会开展“双亮双比双争”活动是贯彻省、市总工会工作要求的需要，是推动企业工会组织规范化建设的客观要求，是发挥工会组织作用，增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手，是深化“创先争优”工作的具体举措，其目的就是要真正把基层工会建设成为职工群众满意的职工之家，让工会干部成为职工群众满意的职工之友。
二、活动内容
1、双亮：工会组织亮牌子、工会干部亮身份。
工会组织亮牌子。社区、企业工会，亮出牌子和职责，悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设（“双亮双比双争”活动）公示牌，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。
双亮长效机制范文 第六篇
一、指导思想
以党的“十”精神和《xxx关于加强教师队伍建设的意见》为指导，以《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规为依据，以行风、政风、校风、教风、学风、会风、话风七风治理为抓手，以热爱学生、关心学生成长和建立健康和谐平等的师生关系为核心，以提高教师政治思想素质和职业道德水平为重点，坚持标本兼治、教育为主、惩防并举、注重预防的方针，着力解决群众反映强烈的突出问题，进一步端正教育思想，规范教师职业行为，全面提高师德水平，努力打造一支让人民满意的教师队伍。
二、目标要求
按照市、县学习党的“十”精神和加强师德师风建设工作的要求，为有效推进“师德评议年”活动，并通过评议活动，进一步端正学校办学行为和管理服务行为（简称“两个行为”）；进一步学习领会加强师德师风建设的重要性和相关规定；进一步培养并推选一批工作在一线的师德楷模和标兵；进一步转变观念、自查自纠和重塑良好师德形象；进一步打造一支师德高尚、业务精湛、备受社会尊重的人民教师队伍。把全县教职工的思想统一到党的“十”精神上来，统一到省、市、县委、政府及教育部门深化师德师风建设活动的要求上来，凝心聚力，为办好让人民满意的教育而不懈努力！
三、实施步骤
“师德评议年”活动分为安排和动员、学习和评议、整改和巡视、小结和评选、互评和培训、考核和总结、建制和深化七个阶段。
（一）安排和动员阶段。
1.时间：2013年1-3月。
2.主要任务：（1）评议工作准备安排；（2）组建领导小组，明确目标任务，落实责任分工；（3）召开动员大会；（4）落实“师德宣传周”活动。
（二）学习和评议阶段。
1.时间：2013年4月至5月初。
双亮长效机制范文 第七篇
xxx双亮xxx汇报材料：
突出重点 推陈出新
以特色工作推动工会整体工作上台阶
市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工万人，工会会员万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。
近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。
一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。
岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。
二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。
创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。
三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。
创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道《和谐新余，放歌奥运》文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的《激情广场》演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。
创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实《新余市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。
四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用
2组织建设“点面结合”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了《xxx新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。
双亮长效机制范文 第八篇
平委„2011‟49号
关于印发《全乡开展党员干部现代远程教育“双创双争”活动实施方案》的通 知
各村（社区）、乡直机关单位：
现将《全乡开展党员干部现代远程教育“双创双争”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
xxx平原土家族乡委员会
2011年4月22日
1 平原乡开展“双创双争”活动的实施方案
按照县委组织部统一部署，根据县委组织部《关于在全县党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的通知》（德组发[2011]16号）精神，结合我乡实际，特制定实施方案。
一、总体要求
开展“双创双争”活动是党的基层组织开展创先争优活动的重要组成部分，是远程教育服务党的中心工作的有效载体。扎实开展“双创双争”活动，可以进一步提升远程教育围绕党的中心工作服务科学发展的针对性和实效性，可以进一步推进远程教育工作创先争优长效机制的建立和完善，可以进一步夯实远程教育工作健康可持续发展的基础。全乡开展“双创双争”活动，要以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，突出“千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务”主题，以远程教育“1+10”互动模式为载体，把“远程教育百千万示范带动工程”和“三进服务活动”引向深入，拓展活动成效。
二、目标任务
按照中央提出的“让党员干部长期受教育，使农民群众得实惠”总要求，全乡深入开展“双创双争”活动的主要目标任务是：围绕一个主题，深化两个行动，推进三项重点工作，实现四个目标，落实五项措施。
2 围绕一个主题：千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务。
深化两个行动：一是继续深入开展党员干部现代远程教育“百千万”示范带动工程；二是大力开展“双创双争”活动，即创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争当学用标兵。
推进三项重点工作：一是继续加大站点基础设施建设，特别对不能正常运行的站点进行升级，安装高音喇叭，强化宣传引导；二是继续深化和拓展远程教育“1+10”互动模式，打造高规格示范点；三是加大课件开发力度，不断丰富远程教育资源库建设。
实现四个目标：一是巩固学用转化成果，健全管理机制，提升管理水平；二是进一步增强远程教育站点的凝聚力和战斗力，激发操作管理员的工作热情，促进站点发展和个人发展；三是加强人才培养，提升操作管理水平；四是利用远程教育资源优势，助推天麻、茶叶、金银花、烤烟等特色产业发展。通过3年时间，形成系统的乡土课件。
落实五项措施：保证一套正常运行的设备：对站点开展逐一检查，本着差什么补什么的原则加强硬件建设。打造一个好的阵地：每个站点按照“五防五好”要求规范站点。形成一套健全的资料：每个站点建一个课件资源库，存放课件200张以上；拟定一套健全的制度；建立健全站点学习制度、设备管理制度、考勤制度；主抓
3 一个以上远程教育实践示范基础：乡建立了一个示范基地（坳田村）。
三、基本要求
（一）把创建示范终端站点与百千万示范带动工程创建“远程教育学用转化示范村”结合起来。
双亮长效机制范文 第九篇
“双创双争”活动组长：xx 副组长：xxxxxx 成员：全体教师
五、工作安排
2010年6—9月份
1、2010年9月下旬学校召开“双创双争”活动动员会，解决好教师的思想问题，布置有关工作。
2、2010年10月上旬学校制定“双创双争”活动方案，教师制定“争创”计划。
2010年10—2011年6月份
3、2010年10月中旬组织教师进一步学习“通知”，提高教师“双创双争”的意识。
4、发放“家长意见征求书”（225份），收集老百姓对学校工作的意见和建议。
5、请社会督查人员及全体教职工开展行风评议活动，“创建人民满意学校”。
6、意见整理，制订整改方案。
7、2010年11—12月，组织教师学习十七届五中全会精神以及科学发展观的理论思想，进行相应的实践活动。
8、2011年3—4月学校开展教学比武活动，“争当优秀教师”。
9、2011年5月学校继续学习王金权，开展“我是一名xxx员”的学习、实践活动，“争当优秀xxx员”。
10、2011年6月开展“我为党旗添光彩”的活动，“创建先入党组织”。
2011年7月—党的十八大召开
11、2011年7月开展建党90周年庆祝活动，学校表彰优秀党员5人、优秀教师10人
12、2011年8月学校召开座谈会，总结会，回顾“双创双争”活动开展情况，展示成果。布置新一轮“双创双争”工作。
双亮长效机制范文 第十篇
旺草镇党员干部远程教育工作“双争双创”活动
实施方案
根据中组部《关于在全国党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的通知》和省、市委组织部关于在党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的通知（市组通[2011]31号）精神，及县委组织部关于印发《在全县党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的实施方案》的通知精神（绥组发[2011]03号），结合本镇实际，制定本实施方案。
一、目标任务
以“远程教育百千万示范带动工程”和“双五好”创建活动为重要载体，抓好“四个结合”，统一规划，统筹推进，扎实抓好“双创双争”活动，充分发挥先进典型的示范引导作用，更好地服务党员干部和群众、服务基层组织建设、服务科学发展。
（一）结合基层党建信息化工作，创建“四化”先进教学服务平台。
（二）结合“远程教育学用转化示范村”，创建“五好”示范终端端站点。
要围绕保畅通、促学用和全面提高站点使用率，结合“五好站点”创建标准开展创建标准开展创争活动，在全县打造“远程教育学用转化示范村”2个，创建远程教育“五好站点”2个。
（三）结合培育“远程教育成绩突出站站点管理员”，争当“五好”优秀站点管理员
开展创争活动，在全县培养“远程教育成绩突出站点管理员”25名，远程教育“五好站点“20个。
“五好“站点管理员的基本要求：一是政治素质好。政治坚定、思想进步，讲原则、守纪律，爱岗敬业，乐于奉献。二是履职尽责好。责任意识强，认真落实终端站点管理制度和岗位责任制，确保终端站点正常运行。三是操作维护好。业务技能悉，操作熟练，能够及时排除常见故障，做到会操作、会维护、会管理。四是组织教学好。不断探索新的培训方式，有效组织学习交流。认真做好学用记录、学用总结和效果评价人，服务热情周到，及时收集反馈党员干部群众的意见和建议，并帮助解决有关问题。五是工作业绩好。管理服务措施符合党员干部和群众意愿，工作态度和工作作风群众满意，站点学用工作成绩突出党员干部和群众评价高。
（四）结合培育“远程教育党员创业带富能手“，争当“三好”学用标兵。
学用标兵是带领党员干部群众学出效果、用出效益的先进典型，要围绕带头学习、带头运用和全面提高学用主动性和示范性开展创争活动。在全县培育“远程教育党员做习题业带富能手”150名。学用标兵的基本要求：一是学习好。积极参加集中学习，经常进行个性化学习，主动参加学习交流。二是运用好。注重学用结合，善于把尝到 的知识用于工作和生产生活实践，并取得明显成效。三是示范好。积极宣传远程教育的作用和成效，在带头学用和推广学用成果方面效果显著。
二、“双创双争”活动的实施步骤
“双创双争”活动是充分发挥远程教育作用的以常性工作，各乡镇要着眼长远，精心部署，统筹安排，有计划、有步骤地扎实推进。
（一）时间安排
2011年过4月到2011年7月。其中2011年4月28日前为开展“双创双争”活动准备动员阶段；2011年4月28日至2011年6月30日为开展“双创双争”活动创评实施阶段，2011年7月后为开展“双创双争”活动巩固提高阶段。
（二）实施步骤
1、准备动员阶段（2011年4月28日前）。在开展调查的基础上，县远教办要征求各方面的意见，确定创建目标，结合实际，制定全县实施方案。各乡镇也要按照开展“双创双争”活动的目标要求，结合百千万示范带动工程和“双五好”活动的实施，在广泛征求有关部门、基层党组织和党员群众意见的基础上，及时成立领导小组，认真制定具体开展“双创双争”活动的创建工作措施，做到争创有目标，活动有载体，考评有标准，效果有保障，要通过召开动员会，学习传达相关文件，组织党员干部群众专题学习等多种形式进行广泛宣传和动员，让终端站点和党员群众参与进来，扩大活动的覆盖面和影响力。
双亮长效机制范文 第十一篇
吴家坪社区工会联合会“双亮双比双争”
工作实施方案
一、目的意义
企业工会开展“双亮双比双争”活动是贯彻省、市总工会工作要求的需要，是推动企业工会组织规范化建设的客观要求，是发挥工会组织作用，增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手，是深化“创先争优”工作的具体举措，其目的就是要真正把基层工会建设成为职工群众满意的职工之家，让工会干部成为职工群众满意的职工之友。
二、活动内容
1、双亮：工会组织亮牌子、工会干部亮身份。
工会组织亮牌子。社区、企业工会，亮出牌子和职责，悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设（“双亮双比双争”活动）公示牌，工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。
12、双比：工会组织比规范、工会干部比作风。
工会组织比规范。辖区各企业工会，根据《企业工会工作条例》和工会组织规范化建设“三个基本”（组织基本健全，制度基本完善，作用基本发挥）和“八有”（有工会牌子，有领导班子，有活动阵地，有规章制度，有工会经费，有宣传阵地，有会员档案资料，有工会活动记录）标准要求，切实加强自身建设，健全组织体系，完善工作机制，充分发挥作用。
工会干部比作风。在服务企业发展、服务职工群众、依法维护职工权益等方面积极作为，主动转变工作作风，深入到生产一线和职工中去，与职工群众谈心交友，倾听职工意见，掌握职工诉求，有疑释疑，有惑解惑，努力帮助职工解决生产生活中的困难和问题，用真心的服务赢得职工群众的信赖。
3、双争：工会组织争创模范职工之家、工会干部争当优秀职工之友
工会组织争创模范职工之家。通过亮牌子比规范，积极争创“模范职工之家”。
工会干部争当优秀职工之友。通过亮身份比作风，进一步增强责任感和使命感，自觉与职工群众面对面沟通，心贴心交流，实打实服务，主动接受职工群众的监督，真正成为职工群众的“娘家人”，争当职工群众信赖的职工之友。
三、工作进程
“双亮双比双争”活动分为动员部署、全面推进、总结提升和成果转化4个阶段。
1、动员（4月—5月中旬）
辖区各企业工会要结合本系统和本单位实际，制定具体实施办法，做好宣传活动。
2、全面推进（5月中旬—6月中旬）
全面推进“双亮双比双创”活动展开。
3、总结提升（7月）
社区工会将通过开展检查调研、会员评家等形式，研究活动中遇到的新情况，解决新问题，及时发现和总结企业工会开展“双亮双比双争”活动的经验和典型做法。
4、成果转化（8月至12月）
注重典型的培养和选树，通过活动观摩、经验交流、现场会等形式，推广典型，交流经验，示范带动，将活动中取得的重要经验成果转化为指导各级工会建立健全工会干部服务职工的长效机制，使“双亮双比双争”工作成为常态化、制度化。
四、推进办法
1、加强领导
吴家坪社区工会成立“双亮双比双争”活动领导小组，由工会主席徐路组长，廖志坚、覃利红为副组长。领导小组下设办公室，覃利红任办公室主任，由张建平具体推进这项工作。
2、广泛宣传
双亮长效机制范文 第十二篇
重庆中业投资集团有限公司工会
推进落实“双亮”工作方案
为进一步推进落实2012年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。组长：梁顺伦
副组长：李小川
成员：龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲
一、指导思想
以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。
二、工作步骤
2012年7月10日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。
2012年7月中旬：迎接县总工会的工作检查。
三、主要内容和任务目标
“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自
选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。
双亮长效机制范文 第十三篇
下双乡九年制学校工作亮点汇报
我校因地制宜，开展书法、绘画、音乐特长班。为了充分发挥艺术教育在素质教育中的作用，面向全体学生，形成普及、提高、特色这样三个层次，我们将普及书法教育和艺术特色教育相结合，根据学年初制定的活动计划，充分利用艺术教育课及课外活动，发展师生的书法、绘画、音乐特长，每周四下午由相关专业教师分别举办书法、绘画、音乐讲座，全面提升学生的综合素质。
我校师生加强体育锻炼，落实“阳光一小时”活动。为了秉承“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子” 的健康理念，在保证两操正常开展的情况下，我校根据自身实际，确立四定、八个到位和八个落实的工作模式（四定即：定场地、定内容、定人员、定时间；八个到位即 ：认识到位、参与到位、组织到位、指导到位、教师到位、值周到位、监督到位、协调到位、评价到位；八个落实即：时间落实、内容落实、器材落实、组织落实、场地落实、班主任落实、领导落实、评比落实）。不仅贯彻了体育艺术2十1的项目，而且丰富了广大师生的课余生活，锻炼了师生的健康体魄，树立了师生的健康思想。
我校积极开展“道德讲堂”，推动精神文明建设。去年我校积极争取市、区文明办的大力支持，于2013年11月建成“道德讲堂”一座，配备投影仪、扩音器、打印机等设施设备近4万多元，建成后，辐射和带动下双乡村镇1万多人崇尚道德模范、建设和谐家园的良好氛围。2014年我们计划除了讲全国、全省的道德模范外，还要将侧重点放在下双籍德高望重的人和能感动乡邻的事上，作为我们“道德讲堂”的主讲内容，将我们下双乡群体的正能量，向全社会传播，为下双文明之乡经济腾飞创造良好氛围。
我校围绕高效课堂实施策略扎实开展校本教研，要将教学过程中的问题变成校本研究主题，注重研究的过程，注重研究的深度，确保研究的实效。校长带头上好观摩课，要求学校领导班子上好研讨课，骨干教师上好示范课，青年教师上好汇报课。要求教师们认真做好总结反思，积累经验，为教学研究积累一手经验。此外，我校教师一向严格要求自己，所有教师均能自觉做到每学期“五个一”。即：每人一堂优质课，一篇教学案例，一篇教学论文，一篇教学评价，一个优质课件或教学反思。
双亮长效机制范文 第十四篇
林业局工会
关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”的方案
为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照《辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。
一、目的意义
在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。
二、活动内容
（一）工会组织亮牌子履职能
要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。要推动各林场、苗圃工会依据《xxx工会法》和《中国工会章程》，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。
（二）工会主席亮身份履责任
要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
工会主席要严格按照《企业工会工作条例》，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。
三、组织领导
（一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。
（二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。
双亮长效机制范文 第十五篇
喀拉布拉乡党员干部现代远程教育
“双创双争”活动实施方案
为进一步完善我乡远程教育教学服务平台和终端站点功能，提高管理服务能力和学用工作水平，保证远程教育工作持续健康发展，按照县远程办安排部署和《新源县党员干部现代远程教育“双创双争”活动实施方案》文件要求，在喀拉布拉乡远程教育工作中开展以“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵”为主要内容的“双创双争”活动。为切实抓好此项活动，结合我乡实际制定如下实施方案。
一、指导思想
以xxx理论、“三个代表”重要思想和党的xxx、十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全乡中心工作大局，以创先争优精神不断深化远程教育工作，认真落实“以学为先、以用为本”的要求，与远程教育“学用”示范带动工程相结合，深入开展“双创双争”活动，积极创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀管理员、争做学用标兵，达到基层站点学用率不断攀升；终端站点管理规范有序；党员干部创先争优意识显著增强；广大群众致富本领明显提高；农民群众文化生活不断丰富的目的。进一步健全我乡干部经常受教育、农民长期得实惠长效工作机制，努力培养一批具有带头致富和带领群众共同致富本领的农村创业致富带头人，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为加快推进我村经济社会发展提供有力的思想保证、人才保障和智力支持。
二、目标要求
（一）创建先进教学服务平台。
（二）把创建示范终端站点与“学用”示范带动工程中创建“远程教育学用“五好”终端站点结合起来。
终端站点是开展学用工作的主要阵地，要围绕保畅通、促学用和全面提高我乡站点使用率开展创争活动。示范终端站点的基本要求：一是设施设备完善。终端站点设施配套，具备组织集中学习和开展个性化学习条件；能够流畅播放节目和查看信息，能够接收、播放、存储、回放各级播出平台传送的节目。二是站点管理规范。配备专（兼）职管理人员，管理办法和工作制度健全，运行维护良好，保障经费落实。三是学用组织有力。坚持定期组织开展集中学习，同时及时提供个性化服务，学用效果显著。四是站点使用率高。坚持站点经常开放，选播节目针对性强，预告及时，党员干部和群众能够随时学习和使用。
（三）把争当优秀站点管理员与“学用”示范带动工程中评选“远程教育成绩突出站点管理员”结合起来。
站点管理员是教学组织和支持服务的骨干力量，要围绕规范管理、优质服务和全面提高责任意识、操作能力、管理水平开展创争活动。优秀站点管理员的基本要求：一是履职尽责好。责任意识强，认真落实终端站点管理制度和岗位责任制，确保终端站点正常运行。二是操作维护好。操作熟练，能够及时排除常见故障，做到会操作、会维护、会管理。三是服务效果好。服务热情周到，认真做好学用记录、学用总结和效果评价，及时收集反馈党员干部群众的意见和建议，并帮助解决有关问题。四是群众反映好。管理服务措施符合党员干部和群众意愿，工作态度和工作作风群众满意，站点学用工作成绩突出，党员干部和群众评价高。
（四）把争当学用标兵与“学用”示范带动工程中培育 “远程教育党员创业带富能手”结合起来。
学用标兵是带领党员干部群众学出效果、用出效益的先进典型，要围绕带头学习、带头运用和全面提高学用主动性和示范性开展创争活动。学用标兵的基本要求：一是学习好。积极参加集中学习，经常进行个性化学习，主动参与学习交流。二是运用好。注重学用结合，善于把学到的知识用于工作和生产生活实践，并取得明显成效。三是示范好。积极宣传远程教育的作用和成效，在带头学用和推广学用成果方面效果显著。
三、步骤安排
“双创双争”活动是充分发挥远程教育作用的经常性工作，乡党委着眼长远，精心部署，统筹安排，有计划、有步骤地扎实推进。
1、准备动员阶段（2011年7月10日前）。我乡按照开展“双创双争”活动的目标要求，结合“学用”示范带动工程的实施，在广泛征求有关部门、基层党组织和党员群众意见的基础上，结合实际制定实施方案，做到争创有目标，活动有载体，考评有标准，效果有保障。通过开召本乡党员干部、村民动员会、组织学习传达等多种形式进行广泛动员，力求使本乡终端站点和广大基层党员群众参与进来，扩大活动的覆盖面和影响力。
2、创评实施阶段（2011年7月11日至2011年7月30日）。我乡要对照“双创双争”活动的标准和要求，组织开展一次自查，查缺补漏，搞好各项活动衔接，并于7月20日前上报自查报告。按照创建先进教学服务平台的目标要求，进一步完善提升教学服务功能，及时开展先进教学服务平台创评。同时大力宣传“双创双争”活动的动态，为创争工作营造良好的舆论氛围。以及总结远程教育学用转化和站点管理典型经验，用党员群众身边发生的鲜活事例来指导和推动活动开展。
3、巩固提高阶段（2011年8月后）。要通过召开乡党委大会，农牧民测评等方式开展自查，总结经验，研究解决实际存在的问题，提升创争工作水平。
四、组织领导
喀拉布拉乡党委将成立远程教育“双创双争”活动领导小组，切实加强领导，把“双创双争”活动融入创先争优活动和基层党建工作三级联创。一是明确抓创争活动的责任，不断提高服务水平。二是建立开展“双创双争”活动的长效工作机制。三是加大“双创双争”活动的宣传力度，扩大党员群众的知晓率和工作影响力，不断提升远程教育工作的满意度。
xxx喀拉布拉乡党委远程办
2011年7月10日
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