新媒体岗位晋升方案范文(优秀16篇)

新媒体岗位晋升方案范文 第一篇

岗位职责

1、负责公司自媒体日常内容的更新及维护，包括选题、素材搜集、文案撰写、图片设计、视频音频剪辑等;

2、收集、整理、处理、跟进粉丝和客户的反馈及留言;

3、从数据和用户反馈中，分析用户需求和把握用户情感，策划用户感兴趣的互动话题，挖掘核心用户并与之互动;

4、策划线上活动、营销活动、h5等传播文案;

5、参与负责公司客户的社群运营，保持和粉丝或客户的良好沟通互动关系，激发用户参与、促进优质内容的与沉淀;

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式。

任职资格

1、2年以上微信微博文案策划经验，有成功的文案传播案例，本科以上学历;

2、具备一定的审美能力，能够完成基本的插图作图、素材加工、视频音频剪辑;

3、热爱新媒体行业，对热点极度敏感，能够敏锐地把握趋势，及时跟上热点的同时保有价值观取向;

4、有扎实出色的文案功底，可驾驭多种风格的文案;

5、原创能力高。

新媒体岗位晋升方案范文 第二篇

1、跟广告媒介对接,针对公司经营品牌的营销方向,制定新媒体营销策略,统筹新媒体平台的广告投放

2、与运营部门配合,针对不同产品,不同的新媒体平台制定针对的营销策略,以提升公司产品销售量为目标;

3、拥有丰富的新媒体内容制作及kol合作资源,善于结合优质内容,探索创新合作;

4、灵活运营多种营销方式,包括但不限于social、病毒视频、h5、原创插画、事件营销等;

5、内容营销执行方案、选题、排期的制定和执行安排;

6、对新媒体营销效果定期做数据分析,形成报告,根据结果不断调整并形成最优策略;

7、统筹公司短视频和直播的一些工作安排,并结合短视频和直播形式提升公司品牌声量;

8、对公司产生的内容分发进行对外传播,并统计分析数据,调整传播策略。

任职要求:

1、专科以上学历,广告营销专业优先考虑;

2、了解电商内容营销,包括天猫/淘宝/抖音/小红书等平台内容营销整体状况,达人情况,粉丝阅读习惯等;

3、具备优秀的方案撰写能力,能够根据不同的项目类型及需求撰写不同类型的方案;

4、良好的沟通和团队合作能力,能够顺畅与公司内部团队,客户沟通,共同合作完成目标;

5、较强的创意营销思维,优良的文字功底和创新力。

新媒体岗位晋升方案范文 第三篇

雄鹰 新媒体营销顾问 北京零点陆壹捌科技有限公司 北京零点陆壹捌科技有限公司,零点陆壹捌 【岗位职责】

1、负责职业“教育领军品牌-万题库”产品的课程销售工作;

2、通过微信/线上等方式对班级群、直播课中学员的问题给予耐心解答,并有针对的推荐相关课程;

3、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息;

4、无需外出,无需开发客户资源,仅针对有意向学员进行课程咨询,成单快,周期短;

5、顾问式营销,尽情发挥自己的营销思维,通过多媒体方式达成更高订单转化。

【任职要求】

1、年龄18-30岁,专科及以上学历,专业不限;

2、热爱销售,有较强的学习力,踏实、专注,能够为高薪及快速晋升承受一定的压力;

3、热爱生活,富有正能量,有团队合作精神,适应活跃的团队氛围;

4、拥有良好的沟通能力,悟性高,能够准确把握用户心理,针对性提供解决方案;

5、微信/微博、社区、论坛、直播平台等新媒体深度用户优先。

新媒体岗位晋升方案范文 第四篇

20xx年是公司班组建设夯实基础，提升管理水平，深化发展之年。为进一步巩固公司班组建设工作成效，着力打造特色班组文化，推动品牌班组建设，在努力完善和健全公司各班组基础工作上，带动职工队伍整体素质的提高。现制订公司2011年班组建设工作计划，各基层工会按照有关要求认真贯彻实施。

一、目标要求

1、巩固与夯实公司“六好六型”班组建设工作模式基础，深化班组建设发展，丰富班组建设内容;

2、着力建设品牌班组;

3、进一步突显公司各类班组建设工作的特色与活力，稳步推进建立和发展公司特色班组文化。

二、工作主题

20xx年公司班组建设的主题：夯实基础、提升水平、深化发展、创立品牌。

三、工作内容

1、四月份制订公司20xx年班组建设工作计划和修改完善20xx年公司“星级”班组评比考核标准;

建立和完善公司全年班组建设工作的年度目标要求及工作任务。

2、五月份在全司组织开展一次班组长专题培训工作;

进一步加强对班组长的班组管理意识和管理水平的教育培训，推进班组文化建设。

3、六月份在全司组织开展一次“公司班组建设经验交流会”;

营造公司班组建设工作浓厚氛围，形成班组建设的品牌示范效应，推动班组建设以点带面工作格局，促进公司各班组建设工作的交流，推进班组管理水平提升。

4、全年组织开展一次班组建设特色主题活动;

各单位(各基层工会)结合工作实际，以推动安全、质量、效益、节能减排等工作为目标，以推进“六好六型”班组建设工作，提升班组管理水平为特点，组织开展好一次班组建设特色主题活动。

5、十一月份组织开展公司班组建设“星级”评比申报工作;

根据公司班组建设“星级”考核达标要求开展自评，组织开展好“六好六型”班组的“星级”申报工作。

6、十二月份组织开展公司班组建设“星级”评定工作;

根据公司班组建设“星级”考核达标要求，组织开展好“六好六型”班组的“星级”评定工作。

7、年底组织开展公司班组建设表彰工作。

根据“六好六型”班组的“星级”评定工作结果，组织做好公司“优秀班组”的评比表彰工作

五、综合考评

为切实做好今年的“六好六型”班组建设的“星级”评定工作，进一步深化班组建设工作。公司设立“六好六型”班组建设考评组(4个部门)，由工会、组织宣传部(党办)、运输生产管理部、市场营销管理部等部门组成，年底开展班组建设综合考评工作。

新媒体岗位晋升方案范文 第五篇

新媒体营销主管 叮当快药(北京)科技有限公司 叮当快药(北京)科技有限公司,叮当快药,叮当快药广州,叮当快药 岗位职责:

1、负责微信服务号整体运营,提升服务号用户活跃度及转化率;

2、熟练制定新媒体营销策略,策划营销活动,提升公众号粉丝及用户数;

3、负责运营数据的跟踪分析,根据活动效果推进活动改进及策略优化;

任职要求:

1、2年以上微信运营经验,熟悉微信公众号各种玩法及其运营模式,有成功的运营案例;

2、具备较强的策划能力,能独立完成从方案策划到项目落地的全流程;

3、熟练掌握各种微信运营工具,有较好的文案能力以及表达能力;

4、善于数据分析、熟悉线上活动组织形式,精于用户心理研究和把握;

新媒体岗位晋升方案范文 第六篇

一、指导思想

新的起点，新的舞台，在我学院领导和辅导员的具体指导下，11工程监理在新的学年中将继续坚持“三个代表”重要思想，面向社会，面向校园，有条不紊的开展各项工作。以“细致用心，开拓创新”的方式开展工作。良好的开端等于成功的一半。新学期，新的班群众，为了全面贯彻落实院校提出的学期德育工作目标和工作重点，结合本班实际，研究制定本班学期工作计划如下。

二、主要任务

（一）要有坚强的班群众核心

班委会与团支部成员要团结一致，密切联系同学，起模范带头作用，深受同学信任与拥护，有要对工作忠诚的职责感、对广大同学高度负责的热情和勇于克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。用心开展团体活动，比如联谊等有利于增进同学感情的活动，使大家树立我们是一家人的团队精神。班干部同学更要关心同学，帮忙同学，使班级构成互帮互爱的风气。要实行班务公开制度。设立班务公开日（一月一次），使班级事务更加公开化、透明化，使班级里的同学人人都能够参与到群众事务中来。广泛采纳同学们对班级事务的意见，集思广益，争取使班级工作更上一层楼，同时树立大家主人翁的意识。

（二）建立学习互助对子

让学习成绩较为落后的同学得到及时的'帮忙，同时也能培养同学们的互助精神，增强同学间的友谊。建立互助对子以自愿为原则，构成互助对子后通知班级便可。树立学习第一的观念，培养良好学习氛围。本学期课程较多，我们要争取全班绝大部分都能过英语三级，鼓励同学考英语四级，全部透过普通话等级考试，学习压力不小，但仍有少数同学未能重视起来。针对这种状况，我班将举行学风建设为主题的班会，使大家将学习和考试重视起来，提高大家学习的主动性，督促大家抓紧课程学习，避免不及格现象的发生。建立学习小组，在班长和学习委员的统筹下，在各科代表的安排下，有组织的开展学习讨论和讲课，构成互帮互学的学习气氛，争取使每一个人的成绩都有所提高。

（三）班级管理

我们班的愿望就是建工系最好甚至全院最好的班级。为了向这个目标靠近，我们就加强班级管理工作。具体表此刻考勤（早晚自习），宿舍管理，两大方面。严格考勤制度，专人负责，专人记录，保障上课的出勤率。严格请假制度，杜绝无故夜不归宿和旷课现象。具体由常务班长负责，各个宿舍长协助助。提高同学的安全意识，注意宿舍安全用电，晚上外出尽可能告知室友或其他同学提高警惕，随时持续通讯工具畅通。加强宿舍卫生管理，保证良好的作息时间。妥善管理班费，做到收支明细，帐目公开。合理开销。建立班级大事记，对本班工作的日常生活、工作和活动进行记录。班干部和各宿舍长密切注意本班同学的学习、生活和随时关注同学们的心理动态，及时发现问题，解决问题。若我们的同学遇到什么困难，解决不了，期望能说出来，大家一齐想办法。

三、班委分工

各班委的具体分工如下：

班长：班长是我们班的顶梁柱，是我们班形象的体现。首先就要做好表率作用，为我们大家带一个好头。其次，班长要做好统筹工作，对于班级的事务要有明确的工作安排与计划，坚持每周一次班干部会议，总结本周工作，做好下一周工作安排。班级的各项事务都要经过班长与各个班委的协商，班长还是同学们与辅导员沟通的桥梁，要及时的向大家传达系里的安排，及时向辅导员反映我们班级的状况.用心支持并协助好学习委员组建学习小组，带领各组组长组织学习活动，帮忙同学们更好地学习。班长还就应树立好我们班级的形象，不论对内还是对外都要体现我们班良好的精神风貌。与此同时，班长还要协调好我们班与其他各班，各年级，甚至是各系的关系。

团支书：作为一名团支书，首先自己要对我们的团组织，党组织有必须的了解，带领团委的干部多组织班级团会，争取做到一月一次党的思想教育，使大家热爱党，了解党，并用心向党组织靠拢，发展入党用心分子。及时传达院里、系里团委会的思想，同时努力宣传由各级团委组织的各项活动，多组织各种活动，调动大家的用心性。团支书要和班长相互合作共同决定班级的发展，保证班委与团委的相互协调，为班级的完美明天共同努力。

学习委员：学习委员负责教务日志的记载，做到实事求是。督促同学们用心地、按时地完成作业，帮忙学习小组安排群众学习任务。作为同学们与各科老师交流的纽带，学习委员要留心同学们对于一些学科以及该科老师的看法与意见，及时向老师反映同学们一些推荐与想法，保证融洽的师生关系，便于提高老师上课和同学们听课的效率。对于临时改课或换教室的状况要做到及时通知。目的就是要提高大家学习成绩、带动大家的学习热情。

体育委员：作为体育委员，在协助体育老师完成每堂课定的教学任务的同时，多组织同学们在课外开展一些体育活动，保证大家有更多的锻炼身体的时间，使大家有好的身体素质。早操时要带领同学们做好锻炼。对于系里、院里组织的一些有关体育的活动，体育委员要用心组织班级同学参加。

文艺委员：多组织文艺活动，比如一些节日的庆祝晚会、与其他各系的联谊晚会。增进同学之间的友谊，给大家才艺展示的舞台。关注院里的各项文艺活动，宣传并组织同学们参加。

心理委员：要多关心同学们的心态变化，对大家多一些关心。对于个别有些心理障碍的同学要发动群众的力量，使他感受到群众的温暖，走出心理阴影。心理委员要多看一些有关书籍，提高自身的心理素质。如果有同学有比较重的心理问题要鼓励他到咨询室。

纪律委员：负责班务日志的记载，做好每一次班会的记载工作，坚持每两堂课点一次名，以保证同学们不无故旷任何一堂课，促进班级学风的建设。协助好班长做好每日早操查勤的工作，同时要多收集同学们对班级发展的推荐和看法，做好记录的同时要选取有价值的意见在班会提出并讨论，坚持每一天要记一篇班级工作日记，对当天班级发生的各类事务做记录，统一在班会中公布。

四、工作展望

学风不够浓厚，上课容易开小差，生活方式无规律。解决方案引导同学们树立远大理想，我们班级目标为：学会为人处事，纪律性强，争取成为一个团结、守纪、求实、进取的班群众。

组织好每一次活动，并鼓励大家用心参加，让大家敢于表现自己，温和热而不暴躁，培养大家应对挫折的潜力，正确看待身边的人事，消除嫉妒、自卑、忧郁、焦躁以及懒惰等不良心理问题，从而成为一个用心向上、生活充实、心理健康的新一代青年。

以上就是我们作为班干部在20XX-20XX年班级工作计划。总而言之，在这个学年，我们要好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。

新媒体岗位晋升方案范文 第七篇

新媒体营销文案策划岗位职责

职责描述:

1、负责公司有关企业宣传、营销方案、广告宣传等文字方面的策划、撰写;

2、负责公司及部门需求的行业内各类样册的收集、分类、存档、整理;

3、收集产品与市场信息，相关文字资料的收集及归纳;

4、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控;

5、对公司各类文案的写作、修改、建议;

6、设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案;

7、完成广告策划案、品牌推广方案，编写方案设计报告、实施设计方案;

8、主持公司媒体攻关活动，制定并组织执行媒体攻关活动计划;

9、协助创建企业品牌，传播企业文化;

10、负责竞争品牌广告信息的收集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略;

新媒体岗位晋升方案范文 第八篇

1、品牌展望

2、市场调查STP

3、消费者洞察-用户画像

4、他山之石

5、思考（通过上面的一系列调研，总结了一些思考之类的，可有可无）

5、运营策略

6、资源支持

7、运营预算\人手

到这里基本上就算是一份相对完美的新媒体运营方案了，相信你拿着这样一份有理有据、科学做事的新媒体运营方案，去找老板，那肯定要预算有预算，要人手有人手哈哈哈哈。

大概就是以上这些内容，希望大家能学到这里面的底层逻辑所在，建议大家在做任何事情的时候，都能时刻带着发散性思维，在不变中寻找万变。

最后如果大家对于运营方案的撰写，还是有点拿捏不住的话，那我建议你可以多去看看别人的运营方案、营销方案是如何写的，多去学习模仿，相信要不了多久就能把老板给拿捏了。需要运营方案资料的加 Leon_zhihu 发给你

最后双击加屏幕有惊喜，我是 @孟开阔 ，误入广告圈的AM，关注我一起学习营销知识，成为营销总监。

新媒体岗位晋升方案范文 第九篇

新媒体策划方案

【篇1：移动新媒体营销微信营销策划方案(全)】

移动新媒体营销策划

一、营销目的

把招生信息扩散出去，同时刺激消息传播者能把生源反馈回来。

二、方法 通过任务发布的形式（常规任务和招生的紧迫性所需的临时性任务），以实物奖励来吸引用户帮助我们利用手机来进行消息推送。

详细方法：①朋友圈

②搜索附近的人功能和虚拟定位功能

三、效果预估

策略到位，可以在一天时间内覆盖一个学校

四、所需时间

前期准备一周、布局一个月

五、前期准备 ①朋友圈：每个学校需要至少20个学生做托，用来做第一次信息传播者。

②搜索附近人功能：⑴需要学生的分布地点，要详细的，能在地图上确定的 位置，需要确定到200米以内。

⑵需要至少50个微信号（手机号）做布局。

六、风险 如果宣传策略不吸引人，会导致负面印象增加，影响到二次或再次招生

七、所需人员

朋友圈推广10人、搜索附近人推广3人。

首先通过精准的用户分析，利用手机微信的功能营销和朋友圈的高速传播从而达到一种立体，高速，便捷，低成本高效果的推广结果，可让我们推送出的信息以无成本，高速度的传播方式快速扩散。在加以实质性，有吸引力的物质奖励更可以让推广效果呈倍增加。最终达到一种人尽皆知的推广效果，使我们的品牌知名度，曝光度，美誉度等到最大程度的传播和放大。通过实物奖励来吸引用户帮助我们进行消息推送。以病毒式传播，一传十，十传百的效果，迅速在松原市的青少年当中刮起一股“集评论，得大奖”之风。 八、营销特点 a、立体化：微信可以借助多种多媒体技术手段，从文字，图片，语音，视频等展现形式对信息进行描述，从而使潜在客户更形象直接的接受信息。

b、高速度：微信最显著特征就是传播迅速。一条热度高的微信在微信平台上发出后短时间内转发就可以抵达微信世界的每一个角落。 c、便捷性：微信营销优于传统推广，无需严格审批，从而节约了大量的时间和成本。 d、广泛性：通过粉丝形式进行病毒式传播同时加上奖品激励能使信息传播呈几何级放大。

九、营销方式

1、微信矩形方阵布局

新媒体岗位晋升方案范文 第十篇

一、举办活动，在微博上通过即时发布图片和信息进行现场直播

可以在微博上直播华天各类活动的前期准备、进行中和后期感想，通过现场图片、现场感受发布的信息，更为真实和新鲜，既能和顾客们拉近距离，又能让顾客感同身受，使阳光形象更加人性化。

二、适度参与热点话题、热点事件讨论，加大微互动

热点话题尤其是新浪微博广场上关于公益或环境,电力，近发生的话题，往往是具有社会广泛关注度，在热点话题中不仅表达阳光观点，有利于粉丝对阳光认知，也有利于吸引更多粉丝。多注意与粉丝之间的互动，珍惜每一位粉丝。还可在平常的微博中多转发员工的积极一面的微博，从侧面向粉丝展示华天电力积极向上的团队文化。每天2—3条。

新媒体岗位晋升方案范文 第十一篇

4、负责部分图片、海报等创意提供、文案撰写、设计跟进等跨部门沟通工作;

5、关注并收集行业、媒体、消费者最新动态和成功案例,协同上司完成竞品调研报告及行业趋势报告为市场策略提供参考;

6、完成部门负责人安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科以上,教育、新闻及市场营销等相关专业毕业,1年以上新媒体平台内容方面工作经验,具备出色的文字采编能力;

3、有较强的学习能力,保持好奇心,善于在工作中不断汲取新知,提高个人能力;

5、有较强的适应能力以及良好的沟通合作能力,具有团队合作精神,能承受工作压力,富有责任感和进取心,

6、幼教相关专业或有母婴、幼教相关新媒体工作经验者优先。

新媒体岗位晋升方案范文 第十二篇

1.加强校园媒体中心的宣传配合作用加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我院学生会的宣传工作再添亮点;

2.积极挖掘和培养宣传人才，为我院宣传工作注入新鲜血液;

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好学院活动的宣传工作;

4.改革校园媒体中心内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间;

5.把校园媒体中心建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、加强部门自身建设和部门间的交流

1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。

2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。

3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。

4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。

5.设计安排学院橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部门的宣传力度。

三、具体工作

1、校园媒体中心应在每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。

2、部长和副部长应组织本部成员认真学习本部工作职责，检查标准，并落实到工作中，部长要不定期抽查各部的工作状况以及工作效果。

3、在具体工作上，努力与其他部门应相互协作、配合。

4、力求举办的丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。本学期具体规划

(1)做好关于中国_发展历史阶段的展板。

(2)做好学院运动会的宣传报道工作以及精神文明评比工作。

(3)做好关于红色经典诗歌朗诵大赛的策划。

(4)做好篮球赛的准备和报道工作。

(5)做好五四晚会的宣传报道工作。

(6)做好“红歌会”的宣传组织报道工作。

新媒体岗位晋升方案范文 第十三篇

一、举办活动，在微博上通过即时发布图片和信息进行现场直播

可以在微博上直播华天各类活动的前期准备、进行中和后期感想，通过现场图片、现场感受发布的信息，更为真实和新鲜，既能和顾客们拉近距离，又能让顾客感同身受，使阳光形象更加人性化。

二、适度参与热点话题、热点事件讨论，加大微互动

热点话题尤其是新浪微博广场上关于公益或环境,电力，近发生的话题，往往是具有社会广泛关注度，在热点话题中不仅表达阳光观点，有利于粉丝对阳光认知，也有利于吸引更多粉丝。多注意与粉丝之间的互动，珍惜每一位粉丝。还可在平常的微博中多转发员工的积极一面的微博，从侧面向粉丝展示华天电力积极向上的团队文化。每天2—3条。

四、在特定日期发微博

凡是法定节日，如春节、国庆节，华天电力都应发表应时应景的内容，可开展针对节日的互动活动，如双休日：每个用户都希望自己可以度过一个愉快的周末，所以华天电力微博可在周五的下午就多发一些轻松幽默的内容，或者发xxx望大家周末愉快的祝福。

五、借用其他宣传渠道

让华天电力工作人员营销团队和销售等其他团队转发，可以借这个机会把微博账号展示出去，让更多的人了解。

六、借助意见领袖

尽可能邀请意见领袖(如电力行业XXX，电力风云人物，明星，实际操作中发现其实还可以是微博中受众较多的)参与到活动中，对华天电力微博进行转发

七、微博版块分布

电力活动时时通华天电力

电力信息公布平台，更清晰的了解电力活动内容

#电力大揭秘#华天电力#

简单介绍各个电力产品的性能和特点优势等一些列的内容(视频和图片)，揭秘产品亮点与乐趣点。

#随手拍阳光##华天电力#

主要在于拍摄和描述公司各个场景的环境照片，展示华天电力员工工作风采，和员工活动的丰富性，趣味性，吸引更多的顾客参与其中。

#顾客反馈#华天电力#

及时通知补助和证明公司的产品的消息发放，更加保证信息的公开，透明。

#年度优秀华天工作员工#投票评选活动#华天电力#

新媒体岗位晋升方案范文 第十四篇

本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，建立考核制度，让工作安排，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，积极协助学生会其他部门，鉴于新闻部自身的特点，本学期进行一些团队内部活的建设，以加强团队内部交流，同时新闻部计划举办一次面向全院学生的活动。

二、制度建设

新闻部近期将制定一系列关于考核成员工作绩效的制度，大体计划如下：

1、新闻部部长负责统筹整个部门的工作安排，及时和学生会其他各部门沟通协作。

2、每个成员的基础分是60分，按照平时工作量和工作积极性予以评判

奖励制度：1)每发布一新媒体部个人工作计划新闻通讯加5分，同一新媒体部个人工作计划新闻在多个校园媒体上发表可累积加分;

2)大型活动报道一新媒体部个人工作计划加10分，同一新媒体部个人工作计划新闻在多个校园媒体上发表可累积加分;

3)每做一张海报，海报制作成员加5分

;4)每发表一新媒体部个人工作计划文章加5分，同一新媒体部个人工作计划文章在多个校园媒体上发表可累积加分;

5)每跟随学生会其他部门执行拍摄任务一次加5分;

6)以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加15分，其余个小组成员加10分。

惩罚制度：1)在每两周的例会上，一新媒体部个人工作计划稿件没发表的成员，按照两周内最低发稿量减去相应的分数;

2)安排任务无故推诿的成员基础一次减10分;

3)无故推迟安排任务的上交或是稿件上交的成员一次减5分;

4)例会迟到5分钟以上10分钟一下的减5分，迟到10分钟以上的减10分，例会无故缺席者一次减15分;

5)团队活动无故缺席者一次减15分

注：连续三次例会评估低于60分基础分的将考虑是否将其退出新闻部，每学期综合评估考核前三名将获得“工商管理学院分团委学生会优秀新闻部成员”证书

3、新闻部副部长做好每两周的例会开展工作，注意督导成员的工作进程，公平对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作汇总，期末负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的奖励。

三、工作安排

1、提高新闻采稿量，提高新闻质量，除了激励惩罚制度建设外，积极和其他新闻组织联系，可举行一些学习交流会。

2、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道

3、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率

4、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识

5、举办院内的一次活动(正在设想筹划中)，充分锻炼新闻部成员的活动策划实践能力，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。

新媒体岗位晋升方案范文 第十五篇

职位描述：

职责描述：

咨询顾问将进行精准营销方案的设计，帮助建立和实施有助于提高crm领域内客户的业务绩效的策略。咨询顾问需要利用自己在crm领域内的战略规划、专业知识、数据分析等综合能力，为世界500强客户提供业务诊断、消费者洞察、顾客沟通策略设计等咨询服务。

1. 为母婴、fmcg、零售、汽车等行业客户提供忠诚度或者精准营销领域的咨询服务；

2. 综合运用线上线下的渠道资源为客户制定omni-channel的沟通策略，通过有效的活动设计帮助客户吸引新的消费者及会员并提高老客留存；

3. 分析客户crm数据，并挖掘其商业价值，寻找合适的应用场景并设计相应的执行方案；

4. 深入了解消费者，熟悉各种媒体工具，能够为客户定制高度个性化的市场营销活动，帮助客户更有效地进行消费者沟通。

职位要求：

1.本科及以上学历；

2.至少3年以上在crm/忠诚度营销/精准营销方面的工作经验；

3.有微信营销方面的经验；

4.熟悉多种营销渠道，能够综合运用线上线下的渠道特点制定omni-channel沟通策略；

5.良好的数据分析及业务理解能力，能够根据数据作出精准的业务洞察；

6.有团队合作精神，良好的抗压能力和创新能力；

7.有母婴行业营销工作经验者优先；

新媒体岗位晋升方案范文 第十六篇

职责描述：

职责描述

1男女不限，18-35周岁，普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通;

2.一年以上行业销售经验优先；

3、善于与人交流沟通，性格开朗

4、有良好的团队合作意识及敬业精神，有较强的学习和沟通能力

5、有拼搏、有目标、勤奋、有责任心、有勇气改变自己、有追求者优选

6、认可行业、认可产品、认可公司

7、对新媒体营销推广感兴趣优先（微信公众号运营、今日头条、抖音视频、社区广告）

8、喜欢与人打交道，有兴趣通过自己的努力增加人脉、提升能力、获得高收入

在商赢工作，您能享受到：

1、阶梯式底薪+高额提成+奖励+年底分红，月休4天、综合薪酬一般4000-8000元/月、有能力者10000-20000以上不封顶

2、按国家规定入职即签订劳动合同，三个月可买社保

3、入职即配专用电脑，入职3年以上员工管理层可以获得公司干股股份，享受公司分红

4、上班时间：8:50--17:50（销售外出不定），清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假。

5、舒适的办公环境，中央空调，公司有下午茶和生日活动！

6、公平透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。

7、企业专职培训，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略。

8、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+k歌+团队拓展等。

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