狼性文化宣传稿件范文(优秀5篇)
狼性文化宣传稿件范文 第一篇
在还没有读到这本书的时候，我只知道狼的狡黠、卑鄙、可恶，一切不好的词汇都可以用在它们身上。也许真如书中所说，农牧民族一统天下的文化教育，只截取了草原狼凶残的一面了。然而，当翻开这本书第一页开始，我便深深的被吸引住了。仿佛飞进了蒙古草原，亲眼目睹草原狼是怎样围堵牲畜，如何与人类斗智斗勇，也亲眼目睹草原人那崇高的信仰以及保护草原的意志以及无奈。
狄戎各族以狼为图腾，高车祖老狼，突厥族狼母，薛延陀祖狼头人，蒙古族以苍狼白鹿为图腾。那些蒙古草原狼随时从书中呼啸而出：狼的每一次侦察、布阵、伏击、奇袭的战术；狼对气象、地形的利用；狼族中的友爱亲情；狼与草原万物的关系；小狼艰难成长过程――无不使我们联想到人类，进而思考一个个疑问：成吉思汗为什么能够远征到欧洲进行大屠杀？中国人性格里究竟狼的成分有多少？有狼的风景会带给你怎样的震撼与冲击？
正如海尔集团董事局主席张瑞敏提到：读了《狼图腾》，觉得狼的许多难以置信的做法也值得借鉴。其一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法。好像在实践孙子兵法，‘多算胜，少算不胜’。其二，最佳时机出击，保存实力，麻痹对方，并在其最不易跑动时，突然出击，置对方于死地。其三，最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。商战中这种对手是最恐惧，也是最具杀伤力的。
狼性文化宣传稿件范文 第二篇
对我影响最深的的一本书
---狼图腾
xx xx乡人民政府
20xx年5月13日
《狼图腾》是一部以狼为叙述主体的小说，讲述了上个世纪六七十年代一位知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事，该书于20xx年出版，我于20xx年无意中读到，被书里描写狼追捕猎物的情形深深吸引，被狼的智慧、敏锐、勇敢、永不屈服、决不投降的性格所折服。步入工作岗位离这本小说出版十余载，拾起重读，感悟更为深刻，对书里所蕴含的生活、工作哲理做一个不成熟的读后感。
第一、工作中要有团队精神。《狼图腾》一书中描写狼每次出动的情形都是以团体协作的形式出现，它们有鲜明的组织性与纪律性，全部听命于狼王的指令，没有出现私自行动的狼。毕业至今，我从事过企业营销工作也从事过行政工作，无论在哪样的岗位，都讲究集体团队精神，相互帮助，共同提高。在步入每一个工作岗位的第一天，单位同事、领导首先做的是带新人到各个办公室、部门介绍认识同事，就是告诉你以后你将与他们并肩作战。在企业里，认识财务部同事是为了沟通营销经费，获得财务支持，在商战中做到让价力度优势；认识市场策划部同事，方便
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把部门的活动策略、力度及营销方案知晓于顾客，打响商战序幕；认识总经理秘书有助于反馈工作难题；认识营销部其他部门方便活动中联合出动，整合各部门资源，赢抢客源等。在行政办公室工作中，认识同事、领导、村干，方便工作中联系左右、沟通上下、协调各方，发挥办公室综合协调作用。总之，无论哪行哪业，一支有组织有纪律的团队拧成一股绳，形成合力才能如狼群般战无不胜攻无不克。
狼性文化宣传稿件范文 第三篇
20xx年竞选学生会干部演讲稿
竞选医学系学生会干部演讲稿
尊敬的领导：
大家好
又是一年冬风度，站在医学系学生会演讲台上，我感到无比荣幸，同时也夹杂着些许的激动和紧张。首先我要感谢各部长，主席对我过去一段时间工作的认可和肯定;感谢我的辅导员对我的支持，在这先谢谢大家。
现在于我做一下自我介绍：我叫韩震，是08级本科三班的宣传委，从9月10号上交学生会《入会申请书》到今天的演讲我在秘书处已经工作了3个多月的时间了，在这期间，我同其他成员一样经历了面试和工作制度考试两次洗礼。对学生会的认识也有原先的懵懂无知变得深刻了，也恰恰是这加深了我对入会的渴望。在工作上：我学会了如何快速执行部长和主席分派的任务，如何处理好同事之间的关系，如何团结其他部成员，是学生会成为一个整体，也学会了如何抓住合适的机会完善学生会的形象;在生活上：我学会了生存的最佳法则“循规蹈矩，勇于创新”，学会了处世之道，也学会了协调工作和学习之间的关系，处理它们产生的矛盾。学生会的竞争是残酷的，短短三个月的时光让我懂得了“适者生存“的原则。姜戎在《狼图腾》上写道：是残酷的生存环境造就了草原狼的凶猛，蒙古人是在同草原环境尤其是草原狼的竞争中学会了生存。成吉思汗，忽必烈乃至西方的xxx的丰功伟绩都与此有关，他们身上流淌着狼的血液，是竞争的强者，上帝的宠儿??因此，是“竞争造就了人才，是人才证明了竞争”。在秘书处工作是对耐心和细心极大的挑战，热血沸腾的我渴望这种挑战。
狼性文化宣传稿件范文 第四篇
狼图腾，草原魂，草原民族刚毅之魂
——《狼图腾》图后感
读过了《狼图腾》，我心情久久不能平静，草原狼把我从平静的生活一下子带到了西部草原的深广与另类的生活感受，让我觉得我的血液在扩张、在膨胀、在向往……
在环环相扣的“狼故事”的紧张氛围中，蒙古狼卓越的智慧、机警的作战、坚强的意志、忘我的忠义、浓厚的亲情历历在目，还有以毕利格老人为代表的蒙古草原的游牧文化也是文明悠长。主人公陈阵养的小狼活灵活现，把狼性的热爱生命与顽强的忍耐力更刻画的栩栩如生：在对待食物上，小狼对喜爱的食物居然可以先观察在偷袭；对烈日的暴晒，小狼能想出用挖洞的方法隐藏身体；对脱离家园的迁移小狼可以一次次宁死不屈的和牛马车抗争也不妥协。对着野性十足的小狼，我却油然而生敬意与怜爱之情。
狼性文化宣传稿件范文 第五篇
尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们，大家好：
众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。小于1，有所保留;大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充满团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。
我们原料车间成立于2011年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1，然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。
团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一、要相互信任。
在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。
刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌无数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任!如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二、相互包容。
包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部的“内耗”。
第三、相互补台。团队精神演讲稿相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。 一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是要敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任，就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四、相互谦让。
“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。历有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交。杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能忘记。
第五、谋事不谋人
首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想把事做成、做好的人，要为他们展示才华创造条件、提供机会。特别是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们
不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于专心谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明地支持他们。
专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩。在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。
同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、再学习;实践、再实践，方能达到1+1等于1的理想境界!!
我时常想一件事，当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在回忆什么?!是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是尔虞我诈、血雨腥风。美好的回忆，也要从现在的你我开始;团队精神，是我们未来“百年”前，坚持不懈的努力方向!
谢谢大家!我的演讲结束。
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